A People-care Partner
På HARDI innebär rollen som people-care partner att ta ansvar för hälsa, säkerhet, utveckling och välbefinnande hos de människor som är kopplade till vår verksamhet – från våra egna medarbetare till användare av vår utrustning och de partners vi samarbetar med längs hela vår värdekedja. Våra åtaganden definieras genom koncernövergripande policyer som är i linje med EXEL Industries och stöds av lokal implementering i hela organisationen.
HARDI bedriver sin verksamhet i enlighet med EXEL-koncernens uppförandekod, som fastställer förväntningar på etiskt affärsbeteende, inklusive integritet, rättvis konkurrens och antikorruption. Dessa principer stöds av interna policyer, rutiner och medarbetarutbildning, vilket bidrar till att säkerställa ett ansvarsfullt och transparent affärsbeteende i hela vår verksamhet.
Exel Industries Code of ConductHälsa, säkerhet och välbefinnande
Vi är engagerade i att tillhandahålla en säker, hälsosam och stödjande arbetsmiljö för alla medarbetare. Detta inkluderar proaktiv riskhantering, säkerhetsutbildning, rapportering av incidenter samt åtgärder som stödjer både fysiskt och psykiskt välbefinnande. Vårt arbetssätt styrs av ambitionen om kontinuerliga förbättringar inom arbetsmiljö- och säkerhetsarbetet.
HARDI arbetar för att skapa arbetsförhållanden som främjar engagemang, utveckling och långsiktig kvarhållning av medarbetare. Detta inkluderar tydliga och transparenta processer för rekrytering och introduktion, öppen kommunikation samt ledningens ansvar för positiva teamdynamiker. Vi stödjer medarbetarnas utveckling genom tillgång till utbildning, kompetensutveckling och lärandemöjligheter som är anpassade till både rollkrav och karriärutveckling, och som hjälper medarbetare att bygga kompetens samtidigt som organisationens motståndskraft stärks.
Mångfald, inkludering och jämlikhet
HARDI samlar människor med olika bakgrunder, erfarenheter, åldrar och perspektiv över våra platser och funktioner. Vi ser denna mångfald som en styrka och arbetar för att främja en inkluderande arbetsplats där alla behandlas med respekt och har möjlighet att bidra och utvecklas.
Vårt åtagande omfattar en nolltolerans mot diskriminering samt ett fokus på inkluderande ledarskap och vardagliga beteenden som stödjer rättvisa och tillhörighet på arbetsplatsen.
På HARDI anser vi att en mångfaldig och inkluderande arbetsplats är avgörande för vår framgång. Vi erkänner att våra medarbetare kommer från olika bakgrunder och har olika erfarenheter, och vi värdesätter och omfamnar dessa skillnader. Lika möjligheter och likabehandling är en del av vår rekryteringsprocess och vårt arbetssätt för att utveckla befintliga medarbetare.
Ansvar i leveranskedjan
HARDI förväntar sig att leverantörer och affärspartners följer tillämpliga lagar och regler. Vi erkänner att sociala och miljömässiga metoder i leveranskedjan är en viktig del av ett ansvarsfullt affärsbeteende.
Vi är engagerade i att ta hänsyn till ESG-aspekter i våra relationer med leverantörer och affärspartners, med ett långsiktigt fokus på transparens, ansvarsfulla metoder och samarbete som en del av den fortsatta utvecklingen av vårt hållbarhetsarbete.
Slutanvändare
Säker och ansvarsfull användning av HARDI-utrustning är en viktig del av vårt sociala ansvar. Vår policy för slutanvändares hälsa, säkerhet och välbefinnande beskriver hur säkerhetsaspekter integreras i produktdesign, dokumentation och utbildning, med målet att minimera risker kopplade till användning av utrustningen.
Vi stödjer detta genom tydlig säkerhetsinformation, användarvägledning och utbildning som tillhandahålls via våra återförsäljare och importörer, med stöd från HARDI Academy. Dessa insatser är utformade för att främja säker användning av utrustningen och kontinuerliga förbättringar genom återkopplings- och rapporteringskanaler, med erkännandet av att säker användning beror på både produktdesign och användarpraxis.
Läs mer om HARDI Academy
