A People-care Partner
W HARDI bycie people-care partner oznacza wzięcie odpowiedzialności za zdrowie, bezpieczeństwo, rozwój oraz dobrostan osób związanych z naszą działalnością — od naszych własnych pracowników, przez użytkowników naszego sprzętu, aż po partnerów, z którymi współpracujemy w całym łańcuchu wartości. Nasze zobowiązania są określone poprzez polityki obowiązujące w całej grupie, zgodne z EXEL Industries, i wspierane przez lokalne wdrożenia w całej organizacji.
HARDI działa zgodnie z Kodeksem Postępowania Grupy EXEL, który określa oczekiwania dotyczące etycznego prowadzenia działalności gospodarczej, w tym uczciwości, zasad uczciwej konkurencji oraz przeciwdziałania korupcji. Zasady te są wspierane przez wewnętrzne polityki, procedury oraz szkolenia pracowników, pomagając zapewnić odpowiedzialne i przejrzyste prowadzenie działalności we wszystkich obszarach naszej działalności.
Exel Industries Code of ConductZdrowie, bezpieczeństwo i dobrostan
Jesteśmy zaangażowani w zapewnienie bezpiecznego, zdrowego i wspierającego środowiska pracy dla wszystkich pracowników. Obejmuje to proaktywne zarządzanie ryzykiem, szkolenia z zakresu bezpieczeństwa, zgłaszanie incydentów oraz działania wspierające zarówno dobrostan fizyczny, jak i psychiczny. Nasze podejście jest ukierunkowane na ambicję ciągłego doskonalenia praktyk w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy.
HARDI dąży do tworzenia warunków pracy, które wspierają zaangażowanie, rozwój oraz długoterminowe zatrzymanie pracowników. Obejmuje to jasne i przejrzyste procesy rekrutacji i wdrożenia, otwartą komunikację oraz odpowiedzialność kadry kierowniczej za pozytywną dynamikę zespołów. Wspieramy rozwój pracowników poprzez dostęp do szkoleń, podnoszenia kwalifikacji i możliwości uczenia się, zgodnych zarówno z wymaganiami stanowiska, jak i rozwojem kariery, pomagając pracownikom budować kompetencje przy jednoczesnym wspieraniu odporności organizacyjnej.
Różnorodność, inkluzywność i równość
HARDI łączy ludzi o różnych doświadczeniach, pochodzeniu, w różnym wieku i z różnymi perspektywami, we wszystkich lokalizacjach i funkcjach organizacji. Postrzegamy tę różnorodność jako siłę i dążymy do tworzenia inkluzywnego miejsca pracy, w którym każdy jest traktowany z szacunkiem oraz ma możliwość wniesienia wkładu i rozwoju.
Nasze zaangażowanie obejmuje podejście zerowej tolerancji wobec dyskryminacji oraz koncentrację na inkluzywnym przywództwie i codziennych zachowaniach wspierających sprawiedliwość i poczucie przynależności w miejscu pracy.
W HARDI wierzymy, że zróżnicowane i inkluzywne środowisko pracy jest kluczowe dla naszego sukcesu. Uznajemy, że nasi pracownicy pochodzą z różnych środowisk i mają odmienne doświadczenia, które cenimy i akceptujemy. Równość szans i równe traktowanie są integralną częścią naszego procesu rekrutacji oraz naszego podejścia do rozwoju obecnych pracowników.
Odpowiedzialność w łańcuchu dostaw
HARDI oczekuje od swoich dostawców i partnerów biznesowych przestrzegania obowiązujących przepisów prawa i regulacji. Uznajemy, że praktyki społeczne i środowiskowe w łańcuchu dostaw stanowią istotny element odpowiedzialnego prowadzenia działalności gospodarczej.
Zobowiązujemy się do uwzględniania kwestii ESG w relacjach z dostawcami i partnerami biznesowymi, z długoterminowym ukierunkowaniem na przejrzystość, odpowiedzialne praktyki oraz współpracę jako część dalszego rozwoju naszego podejścia do zrównoważonego rozwoju.
Użytkownicy końcowi
Bezpieczne i odpowiedzialne użytkowanie sprzętu HARDI stanowi ważną część naszej odpowiedzialności społecznej. Nasza Polityka w zakresie zdrowia, bezpieczeństwa i dobrostanu użytkowników końcowych określa, w jaki sposób kwestie bezpieczeństwa są integrowane z projektowaniem produktów, dokumentacją oraz szkoleniami, w celu minimalizacji ryzyk związanych z obsługą sprzętu.
Wspieramy to poprzez jasne informacje dotyczące bezpieczeństwa, instrukcje użytkowania oraz szkolenia realizowane za pośrednictwem naszych dealerów i importerów, przy wsparciu HARDI Academy. Działania te mają na celu promowanie bezpiecznej obsługi sprzętu oraz ciągłe doskonalenie poprzez kanały informacji zwrotnej i raportowania, przy uznaniu, że bezpieczne użytkowanie zależy zarówno od konstrukcji produktu, jak i praktyk użytkowników.
Dowiedz się więcej o HARDI Academy
