Sicherstellung der Gesundheit und des Wohlbefindens der HARDI-Mitarbeitenden sowie der Aufbau einer nachhaltigen Gesellschaft durch Partnerschaften und Zusammenarbeit
A People-Care Partner
Bei HARDI bedeutet es, ein People-Care Partner zu sein, Verantwortung für die Gesundheit, Sicherheit, Entwicklung und das Wohlbefinden der mit unserem Unternehmen verbundenen Menschen zu übernehmen – von unseren eigenen Mitarbeitenden über die Nutzer unserer Geräte bis hin zu den Partnern, mit denen wir entlang unserer Wertschöpfungskette zusammenarbeiten. Unsere Verpflichtungen sind durch konzernweite Richtlinien definiert, die auf EXEL Industries abgestimmt sind und durch eine lokale Umsetzung in unserer gesamten Organisation unterstützt werden.
HARDI handelt nach dem Verhaltenskodex der EXEL Group, der Erwartungen an ethisches Geschäftsverhalten festlegt, einschließlich Integrität, fairen Wettbewerbs und Korruptionsbekämpfung. Diese Grundsätze werden durch interne Richtlinien, Verfahren und Schulungen für Mitarbeitende unterstützt und tragen dazu bei, ein verantwortungsvolles und transparentes Geschäftsgebaren in unseren Aktivitäten sicherzustellen.
Exel Industries Code of ConductGesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden
Wir verpflichten uns, für alle Mitarbeitenden ein sicheres, gesundes und unterstützendes Arbeitsumfeld bereitzustellen. Dazu gehören ein proaktives Risikomanagement, Sicherheitsschulungen, die Meldung von Vorfällen sowie Maßnahmen zur Unterstützung des physischen und psychischen Wohlbefindens. Unser Ansatz wird von dem Anspruch der kontinuierlichen Verbesserung der Praktiken im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz geleitet.
HARDI arbeitet daran, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die Engagement, Entwicklung und eine langfristige Bindung unterstützen. Dazu gehören klare und transparente Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesse, offene Kommunikation sowie die Führungsverantwortung für positive Teamdynamiken. Wir unterstützen die Entwicklung unserer Mitarbeitenden durch den Zugang zu Schulungen, Weiterqualifizierungen und Lernmöglichkeiten, die sowohl an die Anforderungen der jeweiligen Rolle als auch an die berufliche Weiterentwicklung angepasst sind und den Mitarbeitenden helfen, Kompetenzen aufzubauen und gleichzeitig die organisatorische Resilienz zu unterstützen.
Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung
HARDI bringt Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen, Altersgruppen und Perspektiven über unsere Standorte und Funktionen hinweg zusammen. Wir sehen diese Vielfalt als Stärke und arbeiten daran, ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem alle mit Respekt behandelt werden und die Möglichkeit haben, einen Beitrag zu leisten und sich weiterzuentwickeln.
Unser Engagement umfasst einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber Diskriminierung sowie einen Fokus auf inklusive Führung und alltägliche Verhaltensweisen, die Fairness und Zugehörigkeit am Arbeitsplatz unterstützen.
Bei HARDI sind wir davon überzeugt, dass ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld wesentlich für unseren Erfolg ist. Wir erkennen an, dass unsere Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen stammen, und wir schätzen und respektieren diese Unterschiede. Chancengleichheit und Gleichbehandlung sind Bestandteil unseres Rekrutierungsprozesses sowie unseres Ansatzes zur Entwicklung bestehender Mitarbeitender.
Verantwortung in der Lieferkette
HARDI erwartet von seinen Lieferanten und Geschäftspartnern, die geltenden Gesetze und Vorschriften einzuhalten. Wir erkennen an, dass soziale und ökologische Praktiken in der Lieferkette ein wichtiger Bestandteil verantwortungsvollen unternehmerischen Handelns sind.
Wir verpflichten uns, ESG-Aspekte in unseren Beziehungen zu Lieferanten und Geschäftspartnern zu berücksichtigen, mit einem langfristigen Fokus auf Transparenz, verantwortungsvolle Praktiken und Zusammenarbeit als Teil der fortlaufenden Weiterentwicklung unseres Nachhaltigkeitsansatzes.
Endanwender
Die sichere und verantwortungsvolle Nutzung von HARDI-Geräten ist ein wichtiger Bestandteil unserer sozialen Verantwortung. Unsere Richtlinie zu Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden von Endanwendern legt dar, wie Sicherheitsaspekte in die Produktgestaltung, Dokumentation und Schulung integriert werden, mit dem Ziel, Risiken im Zusammenhang mit dem Betrieb der Geräte zu minimieren.
Wir unterstützen dies durch klare Sicherheitsinformationen, Benutzeranleitungen und Schulungen, die über unsere Händler und Importeure bereitgestellt werden und durch die HARDI Academy unterstützt werden. Diese Maßnahmen zielen darauf ab, einen sicheren Betrieb der Geräte zu fördern und eine kontinuierliche Verbesserung durch Feedback- und Meldekanäle zu ermöglichen, wobei anerkannt wird, dass eine sichere Nutzung sowohl von der Produktgestaltung als auch von den Anwenderpraktiken abhängt.
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