A people-care partner
Mennesker er omdrejningspunktet for HARDI's aktiviteter - vi er dybt engageret i medarbejdernes sundhed og velvære med fokus på sikkerhed, løbende uddannelse og øget beskæftigelsesegnethed.
Nedenstående er nogle af initiativerne i HARDI's engagement i at være en partner for pleje af mennesker.
Sikkerhed først!
Vores mål er at opnå "Vision Zero" og en tankegang om, at alle ulykker kan forebygges. Vi ønsker at skabe en arbejdsplads, hvor vores medarbejdere kan føle sig trygge, sikre og beskyttede.
Vi stræber derfor efter en løbende forbedring af arbejdsforholdene og en indbygget "sikkerhed først"-kultur. Vi mener, at sikkerhed er alles ansvar, og vi opfordrer vores medarbejdere til at tage en aktiv rolle i at fremme sikkerheden på arbejdspladsen.
Mangfoldighed, integration og ligestilling
Hos HARDI mener vi, at en mangfoldig og rummelig arbejdsplads er afgørende for vores succes. Vi anerkender, at vores medarbejdere kommer fra forskellige baggrunde og erfaringer, og vi værdsætter og omfavner disse forskelle. Vores engagement i mangfoldighed og inklusion er ikke kun det rigtige at gøre, men også afgørende for vores forretningsmæssige succes.
Lige muligheder og behandling er en del af vores rekrutteringsproces og vores tilgang til udvikling af nuværende medarbejdere. Vi opfordrer og fremmer intern mobilitet. Vi tilbyder også fleksible arbejdsordninger for at imødekomme vores medarbejderes behov.
Vores forpligtelse til fair behandling af medarbejdere gælder også i samarbejdet med vores leverandører - ved at samarbejde med dem, der deler vores adfærdskodeks, sikrer vi, at der opretholdes en høj standard for ansættelsespraksis og -standarder i hele vores værdikæde.
Kultur på arbejdspladsen
Vi stræber efter at skabe en arbejdsplads, hvor alle føler sig værdsat, respekteret og inkluderet. Vi tilbyder et støttende miljø, der tilskynder til åben kommunikation, samarbejde og teamwork.
Vores ledelsesteam er forpligtet til at fremme en inkluderende kultur, der fremmer lighed og retfærdighed for alle medarbejdere. Vi anerkender vigtigheden af balance mellem arbejdsliv og privatliv og opfordrer vores medarbejdere til at prioritere deres trivsel.
Læs mere om arbejdsliv hos HARDI
"Hos HARDI værdsætter vi at fremme et samarbejdende og støttende arbejdsmiljø. Det er vigtigt for os at have en åben kommunikation og gennemsigtighed, hvor vi respekterer og anerkender hver enkelt persons input." - Jens Kristensen, President & CEO.
Faglig vækst, uddannelse og udvikling
Hos HARDI får vores medarbejdere en række muligheder for at støtte deres faglige udvikling og forbedre deres færdigheder, viden og evner. Vi udvikler partnerskaber for at rekruttere og uddanne lærlinge og fremme kompetenceudvikling på arbejdspladsen.
Det er også vigtigt at sikre vidensoverførsel uden for arbejdspladsen, og at vores teknologi udnyttes så effektivt som muligt - gennem HARDI Academy tilbyder vi professionel uddannelse til landmænd, importører og partnere om optimal brug af HARDI-produkter.
Lær mere om HARDI Academy
