A people-care partner
Hos HARDI betyder det at være People-Care Partner at tage ansvar for sundhed, sikkerhed, udvikling og trivsel for de mennesker, der er forbundet med vores virksomhed – fra vores egne medarbejdere til brugerne af vores udstyr samt de partnere, vi samarbejder med på tværs af vores værdikæde. Vores forpligtelser er fastlagt gennem koncernfælles politikker, der er afstemt med EXEL Industries, og understøttes af lokal implementering på tværs af vores organisation.
HARDI opererer under EXEL Group Code of Conduct, som fastlægger forventninger til etisk forretningsadfærd, herunder integritet, fair konkurrence og bekæmpelse af korruption. Disse principper understøttes af interne politikker, procedurer og medarbejderuddannelse, som bidrager til at sikre ansvarlig og gennemsigtig forretningsførelse på tværs af vores aktiviteter.
Exel Industries Code of ConductSundhed, sikkerhed og trivsel
Vi forpligter os til at tilbyde et sikkert, sundt og støttende arbejdsmiljø for alle medarbejdere. Dette omfatter proaktiv risikostyring, sikkerhedstræning, indberetning af hændelser samt tiltag, der understøtter både fysisk og mental trivsel. Vores tilgang er styret af ambitionen om løbende forbedring af praksis inden for arbejdsmiljø og sikkerhed.
HARDI arbejder for at skabe arbejdsforhold, der understøtter engagement, udvikling og langsigtet fastholdelse. Dette omfatter klare og gennemsigtige rekrutterings- og onboardingprocesser, åben kommunikation samt ledelsens ansvar for positive teamdynamikker. Vi understøtter medarbejderudvikling gennem adgang til træning, opkvalificering og læringsmuligheder, der er afstemt med både stillingens krav og karriereudvikling, og som hjælper medarbejdere med at opbygge kompetencer samtidig med at den organisatoriske robusthed understøttes.
Mangfoldighed, integration og ligestilling
HARDI samler mennesker med forskellige baggrunde, erfaringer, aldre og perspektiver på tværs af vores lokationer og funktioner. Vi ser denne mangfoldighed som en styrke og arbejder for at fremme et inkluderende arbejdsmiljø, hvor alle behandles med respekt og har mulighed for at bidrage og udvikle sig.
Vores engagement omfatter en nultolerance-tilgang til diskrimination samt fokus på inkluderende ledelse og daglige adfærdsmønstre, der understøtter retfærdighed og tilhørsforhold på arbejdspladsen.
Hos HARDI mener vi, at et mangfoldigt og inkluderende arbejdsmiljø er afgørende for vores succes. Vi anerkender, at vores medarbejdere kommer fra forskellige baggrunde og erfaringer, og vi værdsætter og anerkender disse forskelle. Lige muligheder og lige behandling er en del af vores rekrutteringsproces og vores tilgang til udvikling af nuværende medarbejdere.
Ansvar i leverandørkæden
HARDI forventer, at leverandører og forretningspartnere overholder gældende love og regler. Vi anerkender, at sociale og miljømæssige praksisser i leverandørkæden er en vigtig del af ansvarlig forretningsadfærd.
Vi forpligter os til at inddrage ESG-hensyn i vores relationer med leverandører og forretningspartnere med et langsigtet fokus på gennemsigtighed, ansvarlige praksisser og samarbejde som en del af den fortsatte udvikling af vores bæredygtighedstilgang.
Slutbrugere
Sikker og ansvarlig anvendelse af HARDI-udstyr er en vigtig del af vores sociale ansvar. Vores politik for slutbrugeres sundhed, sikkerhed og trivsel beskriver, hvordan sikkerhedshensyn integreres i produktdesign, dokumentation og træning med det formål at minimere risici forbundet med brugen af udstyret.
Vi understøtter dette gennem klar sikkerhedsinformation, brugervejledning og træning, der leveres via vores forhandlere og importører og understøttes af HARDI Academy. Disse indsatser har til formål at fremme sikker anvendelse af udstyret og løbende forbedringer gennem feedback- og indberetningskanaler, idet det anerkendes, at sikker anvendelse afhænger af både produktdesign og brugerpraksis.
Lær mere om HARDI Academy
