A People-care Partner
У HARDI роль people-care partner означає взяття відповідальності за здоров’я, безпеку, розвиток і добробут людей, пов’язаних з нашим бізнесом — від наших власних працівників до користувачів нашого обладнання та партнерів, з якими ми співпрацюємо по всьому ланцюгу створення цінності. Наші зобов’язання визначаються політиками, що діють на рівні всієї групи, узгодженими з EXEL Industries, і підтримуються локальним впровадженням у межах усієї організації.
HARDI здійснює свою діяльність відповідно до Кодексу поведінки Групи EXEL, який визначає очікування щодо етичної ділової поведінки, зокрема доброчесності, чесної конкуренції та протидії корупції. Ці принципи підтримуються внутрішніми політиками, процедурами та навчанням працівників, що допомагає забезпечити відповідальне й прозоре ведення бізнесу в усіх наших операціях.
Exel Industries Code of ConductЗдоров’я, безпека та добробут
Ми зобов’язуємося забезпечувати безпечне, здорове та підтримуюче робоче середовище для всіх працівників. Це включає проактивне управління ризиками, навчання з питань безпеки, звітування про інциденти та заходи, що підтримують як фізичний, так і психічний добробут. Наш підхід керується прагненням до постійного вдосконалення практик охорони праці та безпеки на робочому місці.
HARDI працює над створенням умов праці, що підтримують залученість, розвиток і довгострокове утримання працівників. Це включає чіткі та прозорі процеси рекрутингу й адаптації, відкриту комунікацію та відповідальність керівництва за позитивну командну динаміку. Ми підтримуємо розвиток працівників через доступ до навчання, підвищення кваліфікації та можливостей для навчання, узгоджених як із вимогами посад, так і з кар’єрним зростанням, допомагаючи працівникам розвивати навички та водночас підтримуючи організаційну стійкість.
Різноманіття, інклюзія та рівність
HARDI об’єднує людей з різним походженням, досвідом, віком і поглядами в межах наших локацій і функцій. Ми розглядаємо це різноманіття як сильну сторону та працюємо над створенням інклюзивного робочого середовища, у якому кожен ставиться з повагою та має можливість робити внесок і розвиватися.
Наші зобов’язання включають підхід нульової толерантності до дискримінації та зосередженість на інклюзивному лідерстві й щоденних поведінкових практиках, які підтримують справедливість і відчуття приналежності на роботі.
У HARDI ми вважаємо, що різноманітне та інклюзивне робоче середовище є необхідним для нашого успіху. Ми визнаємо, що наші працівники походять з різних середовищ і мають різний досвід, і цінуємо та приймаємо ці відмінності. Рівні можливості та рівне ставлення є частиною нашого процесу рекрутингу та нашого підходу до розвитку чинних працівників.
Відповідальність у ланцюгу постачання
HARDI очікує від своїх постачальників і бізнес-партнерів дотримання застосовних законів і нормативних вимог. Ми визнаємо, що соціальні та екологічні практики в ланцюгу постачання є важливою складовою відповідального ведення бізнесу.
Ми зобов’язуємося враховувати аспекти ESG у наших відносинах із постачальниками та бізнес-партнерами, з довгостроковим фокусом на прозорість, відповідальні практики та співпрацю як частину подальшого розвитку нашого підходу до сталого розвитку.
Кінцеві користувачі
Безпечне та відповідальне використання обладнання HARDI є важливою складовою нашої соціальної відповідальності. Наша Політика щодо здоров’я, безпеки та добробуту кінцевих користувачів визначає, яким чином питання безпеки інтегруються в проєктування продукції, документацію та навчання з метою мінімізації ризиків, пов’язаних з експлуатацією обладнання.
Ми підтримуємо це шляхом надання чіткої інформації з безпеки, інструкцій для користувачів і навчання, які здійснюються через наших дилерів та імпортерів за підтримки HARDI Academy. Ці заходи спрямовані на забезпечення безпечної експлуатації обладнання та постійного вдосконалення через канали зворотного зв’язку та звітності, визнаючи, що безпечне використання залежить як від конструкції продукту, так і від практик користувачів.
Дізнатися більше про HARDI Academy
