HARDI's 12-ugers kompetenceudviklingsprogram vinder en 'Sær Pris' ved ZBC’s uddannelsespris 2024
Fra udfordring til styrke
I lyset af de skiftende markedsforhold bliver fokus på muligheder for vækst ofte nøglen til at navigere i usikkerhed. Hos HARDI har det seneste år været en rejse med tilpasning og vækst, og vi er glade for at kunne dele en betydningsfuld milepæl, der er kommet ud af denne rejse.
Sidste septemper introducerede vi et 12-ugers kursusprogram, der havde til formål at forbedre 200 produktionsmedarbejderes færdigheder. Dette program blev født ud af en mere stille produktionsperiode, der var drevet af en nedgang i markedsforholdene. Men det, der begyndte som en strategi for at fastholde arbejdsstyrken, er blevet en positiv udvikling og en konkurrencemæssig styrke for HARDI.
Hos HARDI er vi glade for at være blevet anerkendt med 'Sær Prisen' ved ZBC’s uddannelsespris 2024.
En fælles indsats
Uddannelsesplanen er lavet i samarbejde med flere uddannelsesinstitutioner i Danmark, bl.a. ZBC, CELF, EUC Sjælland og mange flere. Hver kursuspakke dækker forskellige aspekter af produktion og brancherelevante færdigheder og sikrer, at vores produktionsteam får den nyeste viden og de nyeste teknikker.
En positiv indflydelse på vores team
Feedbacken fra vores produktionsteam har været meget positivt. Mange fortalte, hvordan programmet havde hjulpet dem med deres færdigheder. Margit Anja Jeppsson fra Bommontage afdelingen siger, ”Med kurset har vi nu fået et klarere overblik over vores drift. Det gav os en større viden om og forståelse af de projekter, vi arbejder med."
Vi forstår også, at det ikke altid var nemt for medarbejderne. For mange er det praktiske arbejde i produktionen velkendt og tilfredsstillende, så at gå ind i uddannelse i flere uger var et skift uden for deres komfortzone. Men på trods af udfordringerne er vi utrolig stolte af deres dedikation.
René Malm, markeds- og uddannelsesdirektør hos CELF, fortalte, "Uddannelsen blev introduceret for medarbejderne som 'Tid til at lære' for medarbejderne i stedet for 'Tid til at producere'. Arbejdsdagen ville nu fokusere på at lære, ikke på at producere. Det var ikke let for dem, men idéen om at tage på kursus og lære om Lean Production lå på bordet, og vi er så glade for resultaterne."
Går fremad med optimisme
I dag, hvor markedsforholdene viser tegn på forbedring, er vi begyndt at øge vores produktionsteam. "Vi er ekstremt stolte. Det har været en holdindsats, og vores tillidsrepræsentanter har spillet en hovderolle. Hele koordineringen mellem skolerne og vores HR-afdeling har været enestående. Så det er vi meget glade for og stolte af," siger Morten Toelberg Eriksen, Vice President Global Production & Supply Chain hos HARDI.
